20代後半で感じる「このままでいいの？」という違和感
社会人生活にも慣れ、後輩もできて仕事の流れも理解してきた頃。ふと立ち止まり、「このままここで働き続けていいのだろうか」と思った経験はありませんか？
20代後半、いわゆる“アラサー”と呼ばれる時期は、キャリアに対する迷いや焦りが最も増える年代です。
同年代の友人が昇進したり、結婚・出産などのライフイベントを迎えたり。SNSを開けば、キラキラとした投稿が並び、つい自分を比べて落ち込んでしまうことも。
「頑張っているのに報われない」「自分だけ取り残されている気がする」――そう感じている人は、決して少なくありません。
でも実は、このモヤモヤこそが“キャリアを見直すチャンス”です。20代後半は、社会経験を積みながらも柔軟に方向転換できる、まさに転職のゴールデンタイム。
この時期に自分の価値観を整理し、新しい一歩を踏み出すことで、将来の選択肢は大きく広がります。
アラサーが直面する転職の現実と壁
キャリアの方向性が見えなくなる
入社から数年が経ち、仕事の基礎は身についているものの、「この先のキャリア」が見えなくなるのが20代後半の特徴です。
日々の業務をこなすうちに、成長実感を失い、惰性で働いてしまう――そんな状態に陥っていませんか？
特に、専門職ではない総合職や事務職の場合、「自分のスキルをどう活かせばいいのか」が不明確になりがち。
一方で、年下の後輩が成果を出していたり、上司が自分より先を走っていたりすると、焦りが募るのも自然なことです。
けれど、この時期に感じる“違和感”こそ、次のキャリアを考える最初のサイン。自分に合わないと感じる環境を見直し、未来への道を描き直すきっかけにできます。
結婚・出産などライフイベントとの両立
20代後半は、仕事だけでなく人生設計を考える節目でもあります。
「この会社でずっと働けるのか」「家庭と両立できる職場なのか」――こうした不安を抱える人も多いでしょう。
特に女性の場合、出産・育児とキャリアの両立は大きなテーマです。制度として産休・育休があっても、実際に取得しにくい雰囲気がある会社も少なくありません。
男性もまた、家族を支える責任を意識し、年収アップを求めて転職を考えるケースが増えています。
ライフイベントを視野に入れたキャリア設計は、今後の働き方を左右する重要なポイント。転職を“逃げ”ではなく“準備”と捉えることが、将来の安心につながります。
孤独や不安を感じやすい“転職の入り口”
転職を考え始めても、上司や同僚には相談しづらく、家族にも言いにくい。結果、一人で抱え込んでしまう――そんな孤独を感じるのがこの年代です。
また、SNSで見る「転職成功ストーリー」に焦りを感じ、自分だけが遅れているような錯覚に陥る人も多いでしょう。
でも大丈夫。実際、20代後半の多くが同じように悩み、キャリアを模索しています。
“迷うこと”は、“立ち止まって考える力がある”という証拠です。
転職成功を引き寄せる３ステップ
1. 自己分析で「自分の軸」を明確にする
転職を考えるとき、まずやるべきことは“自分を知る”ことです。
過去の仕事で「やりがいを感じた瞬間」や「つらかった経験」を書き出してみましょう。
- どんな仕事に夢中になれたか
- どんな職場環境ならストレスが少なかったか
- 今後、どんな働き方をしたいのか
この作業によって、自分の価値観や優先順位が整理され、「転職で何を実現したいのか」が見えてきます。
自己理解が深まるほど、ブレない判断ができるようになります。
2. 業界・職種研究で“将来性”を見極める
次に、自分の軸に合った業界や職種を調べましょう。
特に成長産業と呼ばれるIT・医療・教育・人材などは、20代後半の転職者を積極的に受け入れる傾向があります。
また、「安定性」「年収」「働きやすさ」など、何を優先するかも明確にしておくことが大切です。
求人票だけでなく、社員の口コミや企業のSNSをチェックして、リアルな職場の雰囲気も把握しておきましょう。
3. 信頼できる転職エージェントを活用する
転職活動を一人で進めるのは、想像以上に大変です。履歴書や面接対策、求人選びなど、すべてを自分で行うのは時間も労力もかかります。
そんなときこそ、キャリアのプロに頼るのが賢い選択です。
特に「よりそい転職」は、20代後半の悩みに寄り添ったサポートを行うことで人気のエージェント。
「何から始めればいいか分からない」「自分の強みが分からない」という人でも、専任の担当者が丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案してくれます。
リクルートやマイナビなど大手では拾いきれない“個人の希望”を重視してくれる点も魅力。
あなたの気持ちに寄り添いながら、無理のないペースで転職を進められます。
👉 20代後半に特化したサポートなら「よりそい転職」
実際に転職した人のリアルな声
体験談①：「28歳で営業職から人事へ転職しました。最初は不安でしたが、よりそい転職の担当者が私の話をじっくり聞いてくれて、自分でも気づかなかった強みを見つけてくれました。結果、希望していた職種に挑戦できました。」
体験談②：「結婚を機に転職を決意。リクルートでは条件に合う求人が見つからなかったけれど、よりそい転職ではライフスタイルに合った職場を紹介してもらえました。今では家庭と仕事を両立できています。」
体験談③：「大手サイトでは“数”ばかり紹介されて疲れていましたが、よりそい転職は“質”を重視。担当者の人柄にも安心感があり、信頼して任せられました。」
数字では測れない“20代後半の本音”
多くの法人サイトは「転職成功率」「年収アップ率」などの数値でアピールします。
しかし、アラサー世代にとって大切なのは“心から納得できる働き方”ではないでしょうか。
たとえば、職場の人間関係やメンタルの安定、ライフステージに合った柔軟な働き方。
これらは数字では表せませんが、毎日の幸福度を左右する大切な要素です。
20代後半の転職は、単なるキャリアチェンジではなく「生き方の再設計」。
法人サイトには載らない“リアルな不安”を見つめ、あなたに合ったペースで歩むことが成功の鍵です。
まとめ：焦らず、でも立ち止まらないで
「今の職場に違和感がある」「将来に不安を感じる」――そんな気持ちは、次のステップに進むためのサインです。
焦って動く必要はありませんが、行動を先延ばしにするとチャンスを逃してしまうこともあります。
一人で悩むよりも、信頼できるパートナーに相談してみましょう。
よりそい転職は、あなたの人生に寄り添いながら、理想のキャリアを一緒に見つけてくれるはずです。
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よくある質問（Q&A）
Q1. 20代後半で未経験職種に転職できますか？
A. はい、十分可能です。20代後半は柔軟性と学習意欲が評価されやすい年代。特にITや人材、営業などではポテンシャル採用も多く、経験よりも「成長意欲」を重視する企業が増えています。
Q2. 在職中と退職後、どちらで転職活動すべき？
A. 在職中に進める方が一般的には有利です。収入が確保されている状態で冷静に判断できるため、焦りによるミスマッチを避けられます。ただし、心身が限界な場合は無理せず休む選択も検討しましょう。
Q3. 転職エージェントは複数使った方がいいですか？
A. 2〜3社ほどの併用がおすすめです。大手では幅広い求人をチェックしつつ、よりそい転職のような“深く寄り添うサポート型”を併用することで、質と量のバランスが取れます。
Q4. アラサー転職で年収アップは期待できますか？
A. スキルや業界によりますが、自己分析で強みを明確にすればアップは十分可能です。実績や成果を数値で伝えると、評価されやすくなります。
Q5. 面接で「なぜ転職するのか」と聞かれたときの答え方は？
A. 否定的な理由ではなく、「成長できる環境で挑戦したい」「ライフスタイルに合った働き方を実現したい」といった前向きな意図を伝えるのがポイントです。
転職は“終わり”ではなく、“新しいスタート”。
焦らず、自分らしいキャリアを描くための第一歩を踏み出してみましょう。
