よりそい転職の評判・口コミは？怪しいと言われる理由とデメリットを解説

「よりそい転職の評判は実際どうなの？」

「SNSなどで見かけるけれど、怪しいサービスではない？」

「27歳・28歳で転職を考えている自分にも合っている？」

よりそい転職への登録を考えているものの、このような疑問があって申し込みを迷っている人もいるでしょう。

結論からいうと、よりそい転職は、20代・第二新卒など若手で、求人を自分一人で探すだけでなく、キャリアについて相談しながら転職活動を進めたい人が検討しやすい転職支援サービスです。

公式サイトでは、キャリア相談のほか、求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接などのサポートを案内しています。

一方で、転職エージェントは担当者との相性があります。また、希望する勤務地・職種・年収によっては、紹介される求人が自分の希望と合わない可能性もあります。

そのため、「評判が良さそうだから登録する」のではなく、自分に合うサービスなのかを確認してから利用することが大切です。

この記事では、よりそい転職の評判・口コミ、怪しいと検索される理由、メリット・デメリット、向いている人・向いていない人までまとめます。

よりそい転職の評判・口コミは？

よりそい転職について調べると、サポートに関する良い評価がある一方で、担当者との相性や求人の選択肢について気になる意見も見つかります。

転職エージェントを選ぶときは、良い評判だけを見るのではなく、悪い評判も含めて判断するのがおすすめです。

• 良い評判：キャリアについて相談しながら進めやすい、書類・面接対策を受けられる
• 悪い評判：担当者によって対応の印象が変わる可能性がある、希望条件によって求人の選択肢が限られる可能性がある
• 特に相性を確認したい人：27歳・28歳など20代後半で、今後のキャリアを整理したい人

つまり、「すべての人におすすめできる転職サービス」というより、若手で、自分の希望を整理しながら転職活動を進めたい人と相性を確認しやすいサービスと考えるとよいでしょう。

よりそい転職の良い評判・口コミからわかるメリット

キャリアの希望を整理しながら転職活動を進められる

27歳・28歳になると、「とにかく正社員になりたい」という段階から、次のキャリアをどう作るかを考える人も増えてきます。

たとえば、

• 今の仕事を続けても年収が上がるイメージがない
• 違う職種へキャリアチェンジしたい
• 仕事そのものは嫌いではないが、会社の将来性が不安
• 結婚や引っ越しを考えて働き方を変えたい
• 自分が転職市場でどの程度評価されるのかわからない

といった悩みです。

よりそい転職では、カウンセリングでキャリアアップにおける価値観や転職理由をヒアリングし、その後、職種・企業研究、応募書類作成、面接対策へ進む流れとなります。

求人を見る前に「なぜ転職したいのか」「次の会社では何を変えたいのか」を整理したい人にとっては、相談相手がいることがメリットになります。

面談回数に制限を設けず相談できる

キャリア相談や仕事の紹介について、求職者が納得するまで面談する「面談回数無制限」をサービスの特徴と挙げています。

特に転職が初めての場合、

• 希望職種を決められない
• 自分の強みがわからない
• 今の会社を辞めるべきか判断できない
• 求人票のどこを見ればよいかわからない

など、求人応募以前の段階で迷うことがあります。

すぐ応募企業を決めるというより、まず考えを整理したい人は、このような相談型のサポートと相性がよいでしょう。

履歴書・職務経歴書や面接対策のサポートがある

よりそい転職では、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接も公式サービスとして案内されています。

転職では、同じ経験を持っていても、職務経歴書での伝え方によって採用担当者が受ける印象は変わります。

27歳・28歳であれば、社会人として経験してきた業務を単に羅列するのではなく、

• 担当した仕事
• 自分なりに工夫したこと
• 数字や成果
• 身についたスキル
• 次の会社で活かせる経験

まで整理することが重要です。

「職務経歴書に何を書けばいいかわからない」「面接になるとうまく説明できない」という人には、第三者からアドバイスを受けられるメリットがあります。

関連記事：20代後半で「やりたい仕事が分からない」と悩むあなたへ。今こそ立ち止まって考えるチャンス

よりそい転職の悪い評判・デメリットも確認しておこう

転職サービスは、メリットだけで決めないことが大切です。

よりそい転職を利用する前には、次の点も確認しておきましょう。

担当アドバイザーとの相性が合わない可能性がある

これはよりそい転職に限った話ではありませんが、転職エージェントでは担当者との相性によって満足度が変わります。

「話しやすい」と感じる人もいれば、「希望を十分理解してもらえていない」と感じる人もいるでしょう。

面談では、ただ求人を紹介してもらうだけではなく、

• 希望する職種
• 最低限ほしい年収
• 勤務地
• 残業時間や休日など譲れない条件
• 避けたい仕事・職場環境

をできるだけ具体的に伝えることが大切です。

希望条件によっては紹介求人が少ない可能性がある

転職エージェントが紹介できる求人は、その時点の募集状況や勤務地、経験、希望職種などによって変わります。

そのため、よりそい転職に登録すれば必ず希望通りの求人が見つかるとは限りません。

特に「特定企業だけを見たい」「専門職の求人を大量に比較したい」「ハイクラス求人を中心に探したい」といった人は、総合型や特化型の転職サービスも併用して比較したほうが判断しやすいでしょう。

転職を急いでいる人には合うか確認が必要

相談しながらキャリアの方向性を整理したい人にとって丁寧なヒアリングはメリットですが、「とにかく短期間で大量の求人へ応募したい」という人の場合、自分が期待する進め方と合うか確認が必要です。

初回相談の段階で、

「○月までに転職したいのですが、このスケジュールで進められますか？」

と伝えておくと、ミスマッチを減らしやすくなります。

「よりそい転職は怪しい？」と不安な人が確認すべきこと

知らない転職サービスをSNSや広告で初めて知れば、「本当に登録して大丈夫なのか」と警戒するのは自然です。

ただし、「見たことがないサービス＝怪しい」と決めるのではなく、次のような情報を確認して判断しましょう。

• 運営会社が明示されているか
• サービス内容が公開されているか
• 問い合わせ窓口が用意されているか
• 個人情報の取り扱いについて記載されているか
• 登録後にどのようなサポートを受けられるか

よりそい転職の公式サイトでは、サービス内容や運営会社、プライバシーポリシー、問い合わせ・相談窓口などが公開されています。

不安がある場合は、いきなり求人への応募を決める必要はありません。まず相談して、説明内容や担当者との相性を確認してから利用を続けるか判断するとよいでしょう。

よりそい転職利用者の声

よりそい転職の公式サイトには、20代利用者の声が掲載されています。

20代女性の利用者からは、経験やスキルをアドバイザーに話したうえで今後のビジョンを整理し、考えを固めたことで応募書類や面接でも自分の考えを伝えられた、という趣旨の感想が紹介されています。

また、20代男性の利用者からは、応募先企業との連絡や面接についてアドバイスを受けながら転職活動を進められた、という趣旨の声が掲載されています。

もちろん、利用者の声だけで、すべての利用者が同じ評価になるとは限りません。

口コミは「自分にも同じ結果が出る保証」ではなく、「どのようなサポートを期待できるのかを知る材料」として見るのがおすすめです。

よりそい転職が向いている人

ここまでの特徴を踏まえると、よりそい転職は次のような人が検討しやすいサービスです。

• 20代・第二新卒で転職を考えている人
• 27歳・28歳になり今後のキャリアに迷っている人
• 初めての転職で何から始めればよいかわからない人
• 自分の強みや向いている仕事を整理したい人
• 履歴書・職務経歴書を一人で作るのが不安な人
• 面接対策についてアドバイスがほしい人
• 求人応募の前にキャリアについて相談したい人

特に27〜28歳は、「今の経験を活かすのか」「未経験の仕事へ挑戦するのか」「年収を優先するのか」「働きやすさを優先するのか」といった選択で迷いやすい時期です。

自分だけで答えが出ないなら、転職するかどうかも含めて相談してみる方法があります。

よりそい転職が向いていない可能性がある人

一方で、次のような人は、よりそい転職だけに絞らず別のサービスも比較したほうがよいでしょう。

• 30代以降で自分の年代に特化した支援を探している人
• 管理職・専門職などハイクラス求人を中心に探したい人
• できるだけ多くの求人を自分で検索・比較したい人
• 特定業界・職種だけの専門的な求人を探している人
• 担当者と相談するより、自分のペースだけで応募したい人

転職サービスは1社だけに絞る必要はありません。

「よりそい転職でキャリア相談をしながら、別の転職サイトで求人も確認する」という使い方もできます。

重要なのはサービスの知名度ではなく、自分が応募したいと思える求人と、納得できるサポートを受けられるかです。

27歳・28歳でよりそい転職を使うメリットは？

27歳・28歳の転職では、20代前半とは違い、これまでの職務経験も選考材料になります。

一方で、「今の職種をこのまま続けるべきか」「未経験分野へ方向転換するなら今なのか」と迷う人もいるでしょう。

この段階では、求人を大量に見る前に次の3つを整理しておくことが重要です。

1. 今の会社を辞めたい理由
2. 次の会社で実現したいこと
3. そのために絶対に譲れない条件

たとえば「年収を上げたい」と考えていても、本当の不満が長時間労働なら、給与だけで会社を選ぶと同じ悩みを繰り返す可能性があります。

逆に、「今の人間関係が嫌」という理由だけで職種そのものまで変える必要はない場合もあります。

よりそい転職のような相談型サービスを利用するなら、求人を紹介してもらうことだけを目的にせず、転職理由と希望条件を言葉にする場として活用するとよいでしょう。

関連記事：27・28歳のあなたへ――キャリア迷子になったときに見つけたい自分らしい出口

よりそい転職を利用するときの流れ

転職支援について大きく次のような流れとなります。

1. カウンセリング：価値観や転職理由を整理する
2. 職種・企業リサーチ：企業理解を深め、応募準備をする
3. 書類・面接対策：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を受ける
4. 企業選考：選考結果を踏まえて次の面接へ改善・対策を行う

登録前に「何を話せばいいのかわからない」と心配する必要はありません。

現在の仕事内容、転職を考えた理由、希望する働き方など、今わかる範囲から相談すればよいでしょう。

関連記事：よりそい転職の登録方法と面談の流れを徹底ガイド｜初めての転職でも安心！

よりそい転職を利用するか迷ったときの判断手順

まだ登録するか決められない人は、次の順番で考えてみてください。

1. 今の会社で解決したい不満を書き出す
2. 転職すれば解決できる問題なのか考える
3. 次の会社に求める条件を3〜5個に絞る
4. 自分だけで求人を選べるか考える
5. 難しければ転職エージェントへ相談する
6. 面談後に担当者や紹介求人が合うか判断する

「登録する＝転職しなければならない」ではありません。

サービス内容や求人が自分に合うかは、実際に希望条件を伝えなければ判断しにくい部分があります。

相談してみて「今の会社に残ったほうがよい」と自分で判断できたなら、それもキャリアを考えた結果のひとつです。

関連記事：20代後半で転職を考えるのは甘え？不安をチャンスに変える方法

よくある質問

Q1. よりそい転職の評判は良いですか？

公式サイトには、20代利用者からキャリアの考えを整理できたことや、応募・面接についてサポートを受けられたことに関する声が掲載されています。一方、転職エージェントは担当者との相性や希望求人の有無によって評価が変わります。口コミだけで決めず、実際の面談で判断するのがおすすめです。

Q2. よりそい転職は怪しいサービスですか？

知らない転職サービスを広告などで見つけると不安になる人もいるでしょう。よりそい転職では運営会社、サービス内容、プライバシーポリシー、相談窓口などが公開されています。不安な場合は、登録後すぐ応募するのではなく、まず担当者の説明を聞いて判断するとよいでしょう。

Q3. 27歳・28歳でもよりそい転職を利用できますか？

よりそい転職は若手・第二新卒向けの転職支援を掲げています。27歳・28歳で今後のキャリアに迷っている場合も、相談を検討できます。ただし、具体的な紹介求人は経験・勤務地・希望条件・募集状況などによって変わります。

Q4. 未経験の職種にも転職できますか？

未経験職へ応募できるかどうかは、職種、これまでの経験、年齢、求人企業の条件などによって異なります。「未経験だから必ず無理」「20代だから必ず転職できる」とは言えません。これまでの経験から活かせるスキルを整理し、応募可能な求人を確認することが大切です。

Q5. よりそい転職に登録したら必ず転職しなければいけませんか？

転職エージェントへ相談したからといって、紹介された企業へ必ず転職しなければならないわけではありません。まずキャリアや希望条件を整理し、紹介内容を確認したうえで応募するか判断しましょう。

まとめ

よりそい転職は、20代・第二新卒などの若手で、キャリアについて相談しながら転職活動を進めたい人が検討しやすいサービスです。

面談、求人紹介に加えて、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接などのサポートも特徴となります。

特に27歳・28歳で、

• 今の会社に残っていいのかわからない
• 自分に向いている仕事がわからない
• 初めての転職で進め方がわからない
• 職務経歴書や面接に自信がない
• 今後のキャリアを一度整理したい

という人は、相談先のひとつとして検討できます。

ただし、担当者との相性や紹介される求人は人によって異なります。

評判だけで「良い・悪い」と決めるより、実際に相談して、自分の希望を理解してくれるか、応募したい求人があるかを確認してから判断するのが失敗しにくい使い方です。