「やっぱり、前の会社が良かったかも…」――そんな思いを抱きながら、今の仕事にモヤモヤしている方はいませんか？20代という若い時期にキャリアを模索する中で、一度退職した会社への「出戻り転職」を考えることは、実は珍しくありません。
「出戻り転職」とは、一度退職した会社に再び転職することを指します。新しい環境で経験を積んだ後に、前の会社の良さを改めて実感し、もう一度チャレンジしたいと思うことは、決してネガティブなことではありません。むしろ、そこで得た経験や新しい視点を活かし、さらにステップアップするチャンスとも言えます。
この記事では、20代で出戻り転職を考えている方に向けて、成功させるためのポイントや注意点を詳しく解説します。再チャレンジを前向きに捉え、あなたらしいキャリアを築くための参考にしていただければと思います。一緒に前向きな一歩を踏み出しましょう！
出戻り転職を考えたとき、「周囲からどう思われるか」「前の会社に迷惑をかけないか」など、いろいろな不安がよぎるかもしれません。実際のところ、出戻り転職はどう評価されるのでしょうか？
出戻り転職は特別なことではない
出戻り転職は、以前は「後ろ向きな選択」というイメージを持たれがちでしたが、最近では柔軟なキャリアの一環として受け入れられることが増えています。特に20代であれば、さまざまな経験を通じて自分に合った働き方を模索する時期でもあり、一度退職した会社に戻ることがネガティブに捉えられることは少なくなってきています。
出戻りを歓迎する企業もある
企業によっては、出戻り転職を積極的に受け入れている場合もあります。例えば、退職後も前職場の人間関係を大切にしている方や、在職時に高いパフォーマンスを発揮していた方であれば、企業側も「ぜひ戻ってきてほしい」と考えることがあります。また、社内の文化や業務内容を既に理解しているため、新人教育やトレーニングの負担が少なくて済むというメリットもあります。
他社で得た経験を活かせる
他社での経験を経て前職に戻ることで、視野が広がり、新しいアイデアや改善点を提案できることもあります。たとえ前職の職場環境や仕事内容に不満があったとしても、他社での経験を通じて問題解決の糸口を見つけ、再び挑戦することで自分自身も職場も成長させることができるかもしれません。
出戻り転職には、実は多くのメリットがあります。ここでは、その代表的なものを紹介します。
仕事内容や職場環境が分かっている
出戻り転職の最大のメリットは、仕事内容や職場の文化、同僚との関係性など、職場環境を既に理解している点です。新しい職場に移る場合は、環境に慣れるまでに時間がかかり、ストレスを感じることも多いですが、出戻りであればそのような負担が少なく、スムーズに業務に復帰できます。
社内のネットワークが活用できる
前職で築いた人間関係やネットワークを再び活用できることも、出戻り転職の大きなメリットです。上司や同僚、他部署の知り合いとの関係を活かして、仕事を効率的に進めたり、必要な情報を得やすくなったりすることで、業務上の成果を上げやすくなります。
他社で得たスキルや知識を活かせる
出戻り転職では、他社で得た新しいスキルや知識を前職で活かすことができます。例えば、新しい業務フローや技術、業界のトレンドなどを前職に持ち帰ることで、業務改善や組織の成長に貢献できるでしょう。また、転職経験を通じて自身の強みや弱みを再確認し、より効果的な働き方を実践できることも期待できます。
出戻り転職にはメリットがある一方で、デメリットも存在します。ここでは、出戻り転職を検討する際に注意すべき点を確認しましょう。
周囲の目が気になる
出戻り転職において、多くの人が気にするのが「周囲の目」です。一度退職した会社に戻ることで、「あの人はまた戻ってきたのか」「どうして辞めたのに戻ってきたのだろう？」といった目で見られることを気にする方もいるでしょう。特に、退職理由がネガティブなものであった場合は、周囲との関係を再構築するために、努力が必要になることもあります。
退職理由が解決されていない場合は？
前職を退職した理由が、例えば職場環境や業務内容に対する不満であった場合、それが解決されていないまま出戻り転職をすると、再び同じ問題に直面してしまう可能性があります。戻る前に、退職時に感じていた問題が解消されているか、しっかりと確認することが大切です。
キャリアの一貫性を問われる可能性
出戻り転職が多くの企業でポジティブに捉えられる一方で、他の企業では「なぜ戻ったのか」という点に疑問を持たれることもあります。特に転職活動中の面接では、「なぜ出戻りを選んだのか」「その経験を次のキャリアでどう活かすのか」という質問に対し、しっかりとした理由を説明できるように準備しておく必要があります。
出戻り転職を成功させるためには、いくつかのポイントを押さえておくことが大切です。ここでは、具体的な成功のための秘訣を紹介します。
出戻り転職の理由を明確にする
まず、出戻り転職を考えた理由を明確にしておきましょう。「新しい環境で学んだことを前職で活かしたい」「前職の職場環境や人間関係の良さに改めて気づいた」など、前向きな理由を整理し、再度挑戦する動機をはっきりとさせることが大切です。
前職の上司や同僚に連絡を取る
出戻りを希望する場合、前職の上司や同僚に直接連絡を取ってみましょう。辞める際の感謝の気持ちや、戻りたいという意志を率直に伝えることで、企業側も受け入れる準備を整えやすくなります。特に、退職時の関係が良好であった場合、あなたの復帰を歓迎してくれる可能性が高いです。
自己成長をアピールする
出戻り転職を希望する際には、これまでの経験で得た成長やスキルを具体的にアピールしましょう。他社での経験や新しい知識を前職でどのように活かせるかを説明し、「自分は以前よりも成長している」という点を強調することで、前職の評価が上がりやすくなります。
再び退職しないことを誓う
出戻り転職をする場合、再び短期間で辞めてしまうことは避けなければなりません。前職に戻ったら、長期的なキャリアプランを持ち、安定して働くことを誓う気持ちで臨みましょう。企業側も、長期的に活躍してくれる人材を求めているため、その点をしっかり伝えることが大切です。
出戻り転職を考えた場合、具体的にどのような手続きが必要なのでしょうか？ここでは、基本的な流れを解説します。
1. 前職に連絡を取る
出戻り転職を希望する場合、まずは前職の人事担当者や上司に連絡を取り、自分の意志を伝えましょう。電話やメールで「再び貴社で働くことを検討しています」といった内容を伝え、面談や再入社の可能性について話し合いの場を持つことが必要です。
2. 面接や選考を受ける
出戻り転職でも、通常の転職と同様に面接や選考を受ける必要があります。前職での実績や、他社での経験をもとに、なぜ再入社を希望するのかをしっかりと説明し、再び活躍できることをアピールしましょう。選考過程では、他の候補者と同じように扱われることが多いため、気を抜かずに臨むことが大切です。
3. 雇用条件の確認と調整
内定が出た場合、雇用条件の確認と調整を行います。給与や労働時間、福利厚生などの条件について、納得のいくまで確認しましょう。出戻り転職であっても、新たな契約が結ばれるため、入社時の条件がどのように変わるかをしっかりと確認しておくことが重要です。
4. 新しい契約書を締結する
条件に合意したら、新しい雇用契約書を締結します。出戻りの場合でも、通常の入社手続きと同様に、必要な書類を提出し、入社日の調整などを行います。前職の社内手続きやオリエンテーションに再度参加し、新たな気持ちでスタートを切りましょう。
20代での出戻り転職は、前職の経験を活かしながら、新しいキャリアを築くための大きなチャンスです。出戻り転職を前向きに捉え、自分自身の成長やキャリアアップにつなげることができれば、充実した働き方を実現することができるでしょう。
出戻り転職を成功させるためには、理由を明確にし、前職とのコミュニケーションを大切にすること、そして自分自身の成長をしっかりとアピールすることが重要です。この記事を参考に、出戻り転職を検討し、自分にとって最適なキャリアを築いてくださいね。
Q1: 出戻り転職はネガティブに捉えられますか？
A1: 近年、出戻り転職はポジティブに捉えられることが増えてきています。他社で得た経験やスキルを活かし、前職でさらに成長したいという意志を持っていることが重要です。
Q2: 出戻り転職を成功させるためのポイントは何ですか？
A2: 出戻り転職の理由を明確にし、前職での経験や他社で得たスキルを活かすことが大切です。また、退職時の理由が解決されているかを確認し、長期的に働く意志を伝えることが成功のカギです。
Q3: 出戻り転職のデメリットは何ですか？
A3: 周囲の目が気になることや、退職時の問題が解決されていない場合、再び同じ問題に直面する可能性があります。事前にその点を確認し、納得した上で出戻りを決断することが重要です。
Q4: 出戻り転職の手続きはどうすれば良いですか？
A4: まずは前職に連絡を取り、再入社の意志を伝えましょう。その後、面接や選考を経て雇用条件を確認し、新たな契約書を締結します。通常の入社手続きと同様に進めます。
Q5: 出戻り転職後、再び辞めることはできますか？
A5: もちろん、再び退職することも可能ですが、同じ理由で辞めないように事前にしっかりと確認を行い、長期的なキャリアプランを持つことが大切です。
